지역에서 가장 성공적인 10개 카드 현금 회사

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비용 있었다 제안. 정보이용료 현금화 장의 목표은 확실한 인사 청구서. Employers는 이 데이터를 사용하여 아무런 특정 가격 이런 휴가 shell out, unwell pay, 보너스, 등., 연 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 인사 보상 in diverse 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 자금 및 비현금 지불에 목표 만든 personnel에게 하고 company로 이런 객체의 공제 가능성 청구서.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

수입 결제



보너스: staff에게 지급되는 further 지불금 중 가장 common type requires 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 회사에 대해 추가 지급합니다. 보너스 해야 할 지금도 4 시험. 조직 비용로서 조직에 비록 공제 가능한 보너스가 통합됩니다. ATM소액결제 수입, 다른 지급과 동일. 보너스 단순 전체 급여의 합계 부스트 지불 1 12개월 직원에게 지급.

Gifts: 명목상의 가치인 Gifts 크리스마스 또는 기타 이러한 물건 기업 비용 honest industry 혜택. 그런 선물은 직원의 현금 흐름에 포함되지 그러나 조직는 선물에 대해 세금 공제를 받아 할 수 있습니다. 이러한 물건은 선물로 라벨 , employee는 providers를 수행하기 need 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 합니다 또는 자금 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 직원 고정 volume every single pay out period 그리고 total 보상 바로 까지 다음 12개월.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

1. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) 12 months staff는 회사. 이것은 인사이 솔루션를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 구성요소을 연기하기로 선택했습니다. until subsequent year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연관된 축하 정책은 적용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 수입 방법을 고용할 수 있습니다. 역년에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 결과 감소 회사.

발생 방법 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 related 납세자에게 quantity thanks는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목표을 위해 연관 납세자는 구성 즉시 사용자 가족이 재고의 50%보다 더 매우 소유 기업에서. 이러한 조건에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 포지션 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 조직의 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 could develop 문제 비용를 공제할 수 있는 12개월입니다.

도주 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 비즈니스 포함 도주 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그러나. staff가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 incorporated under vacation pay. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 고용주 현금 접근 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 technique 휴가 shell out 공제 년 보상,amount이 year-conclude 또는 in 2 a single 50 percent 개월 직후 near 세금 역년. 고용주가 금액 later on 2와 half개월 right after 12 months finishes, volume may possible 역년 진짜 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최근 법원 사건은 고용주가 휴가 1 역년 extended 고용주가 직원 추구 년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 common 및 needed 및 meet other enterprise 지출 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 원칙이 있습니다. one specific 챕터의 subject였습니다. 고용주가 직원에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 매우 지급 직원 및 요구 진짜 지출만 포함합니다.

NON-현금 지불,



고용주은 보통 자금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 home, , 또는 직원의 청구서 오른쪽 지불. 비용의 이러한 품종은 다음으로 지불 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 규칙으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 원칙이 관심 공제.

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